データ管理の進化がもたらす未来
要は、AIが人間の仕事を奪う流れが加速する
オラクルがデータ管理をシンプルにすることで、企業はデータ活用のハードルが下がるわけですよね。で、結局これってAIがより簡単に導入できる環境が整うってことなんですよ。企業側としては「データ管理のコストを減らせます！」って話になるけど、裏を返すと「人間の管理者がいらなくなります！」って話でもあるんですよね。 特に、今までデータの整理や統合を仕事にしていた人たちって、システムが自動化されると必要なくなるわけです。で、そういう仕事をしていた人が「次に何をするのか？」って話になるんですけど、多分AIに関わる仕事にスキルチェンジできないと、厳しい状況になるんじゃないですかね。
中間管理職がどんどん減る
で、もうちょっと話を広げると、AIとデータ管理の自動化が進むことで、企業の中間管理職もどんどん減っていく未来が見えるんですよ。要は、情報を整理して上に報告する仕事って、データ分析AIがやったほうが早いし正確なんですよね。今までは「部下が報告書をまとめて、上司が意思決定する」っていう流れだったのが、データが自動で整理されて、経営者がそのまま意思決定する形に変わっていくと。 で、ここがポイントなんですけど、上司って「情報をまとめて報告を聞く」のが仕事じゃないですか。で、その仕事がAIに置き換わると、いよいよ「この人、何してるの？」ってなるわけです。だから、今まで「部下がいるから管理職としてのポジションがある」って人たちが、どんどん不要になってくると。 結果として、企業の組織構造も変わるし、会社のあり方そのものが変わる可能性があるんですよね。
データを扱う力が個人の格差を広げる
データを活用できる人とできない人の差が広がる
で、こういう流れの中で、重要になってくるのが「データをどう使うか」って話なんですけど、これができる人とできない人で、どんどん格差が広がると思うんですよ。 要は、昔は「情報を持っている人が強い」っていう時代だったんですけど、これからは「情報をどう使うか」が問われる時代になってくると。例えば、AIを使ってデータを分析して、自分のビジネスに活かせる人は、より稼げるようになる。でも、データを活用できない人は、どんどん仕事がなくなって、取り残されるっていう未来が見えるんですよね。
個人がデータを扱えるようになると、企業が弱体化する可能性も
で、もう一つ面白いのが、今までは企業がデータを持っていたからこそ強かったんですけど、個人が簡単にデータを扱えるようになると、企業の優位性が崩れる可能性があるんですよ。 例えば、昔だったら「大企業に入らないと、高度なデータ分析はできません！」っていう時代だったんですけど、今はクラウドAIとかを使えば、個人でもかなりのデータ処理ができるんですよね。 だから、今後は「大企業で働く意味って何？」っていうのが、もっと問われる時代になってくると思うんですよ。企業に属してなくても、個人がデータを活用して稼ぐことができるなら、そもそも組織に所属する意味がなくなると。そうすると、フリーランスや個人事業主の数が増えて、会社員の割合がどんどん減っていく未来があるんじゃないですかね。
人間がやるべき仕事の定義が変わる
「考える仕事」以外はどんどんAIに置き換わる
前半でも話した通り、データ管理の自動化が進むことで、人間がやるべき仕事の範囲がどんどん狭まっていくんですよね。特に「ルールに沿って処理する仕事」とか「情報を整理する仕事」は、ほぼAIに置き換えられる未来が見えるんですよ。 じゃあ、人間は何をすればいいのかって話になるんですけど、結局「考える仕事」だけが残るんじゃないですかね。例えば、新しいアイデアを出すとか、創造的なことをするとか。要は、今まで「労働」とされていたものの定義が変わるってことですよね。 で、ここで面白いのが、こういう状況になると「仕事をしているフリをする人」がますます目立つようになるってことなんですよ。今でも会議ばっかりやって何も決めない人とかいるじゃないですか。で、AIがデータ整理をしてくれるようになると、そういう人たちの「何もしてない感」がさらに際立つと。結果的に「この人、必要なの？」っていう議論が起きて、人員整理が加速する未来があると思うんですよね。
「仕事をすること」自体の価値が問われる時代へ
で、もっと本質的な話をすると、「人間は働くべきなのか？」っていう問いが社会的に出てくると思うんですよね。 例えば、データ管理もAIがやる、単純作業もAIがやる、経営判断もAIがアシストするってなると、「じゃあ人間は何をするの？」って話になるわけですよ。で、ここで「人間は働かないとダメ！」って言う人と「いや、別に働かなくてもよくない？」って言う人に分かれて、社会の価値観が大きく変わる可能性があるんですよね。 今までは「労働＝価値」みたいな考え方があったんですけど、それが通用しなくなると、別の価値観が生まれると。で、その流れの中で「ベーシックインカム導入しようぜ」みたいな話が現実味を帯びてくる可能性があると。
社会システムが追いつかない問題
雇用制度や税制が崩壊する可能性
で、こういう変化が起こると、当然ながら社会システムも大きく影響を受けるんですよね。特に雇用制度とか税制が時代に追いつかなくなると。 例えば、企業がAIを活用して業務を効率化することで、人を雇わなくなる。で、人を雇わないと、当然「給与所得者」っていう存在自体が減るわけですよ。で、日本の税収って、給与所得にかかる所得税が大きな部分を占めてるので、それがどんどん減っていくと、国の財政がヤバくなるんですよね。 となると、政府としては「じゃあAIに税金をかけるか？」とか、「企業に対して、AI導入した分の税負担を増やすか？」みたいな話になってくると。で、こういうのって、大企業はロビー活動で回避しようとするので、結局うまく機能しない可能性が高いんですよね。
教育システムも時代遅れになる
で、もうひとつ問題なのが、教育システムが全然変わらないってことなんですよ。 今の教育って、基本的に「いい会社に入るために勉強しろ」っていう構造になってるじゃないですか。でも、その「いい会社」自体がAIによってどんどん変わっていくと、「じゃあ、何を学ぶべきなの？」って話になるんですよね。 例えば、今の学校教育では、未だに暗記が重要視されてるんですけど、AIが全部データを整理してくれる時代に暗記って意味あるの？って話ですよね。むしろ「どうやってAIを活用するか？」とか、「人間にしかできない仕事は何か？」を考える力を養う方が重要なんじゃないかと。 でも、日本の教育システムって、そういう変化に対応するのがめちゃくちゃ遅いので、結果的に「学校で学んだことが社会で役に立たない」っていう現象がもっと顕著になる未来があると思うんですよね。
結局、人間はどう生きるべきか？
AI時代に必要なのは「遊びのスキル」
で、ここまでの話をまとめると、AIとデータ管理の進化で、仕事がどんどん減っていく。でも、社会システムはそれに対応しきれない。で、最終的に「人間はどう生きるべきか？」って話になるんですよね。 で、僕が思うのは、これからの時代って「遊びのスキル」がめちゃくちゃ重要になると思うんですよ。要は、仕事がなくなったら、「じゃあ、何して生きる？」って話になるじゃないですか。 例えば、昔だったら「仕事をする＝生きがい」だったのが、AIが仕事を奪ったら「生きがいって何？」って話になるわけですよ。で、その答えのひとつが「遊びを極めること」なんじゃないかと。 例えば、趣味を極めるとか、創作活動をするとか、旅行するとか。今までは「仕事があるから遊べない」だったのが、「仕事がないから遊ぶしかない」みたいな時代になる可能性があるんですよね。
「労働が美徳」という価値観を捨てられるか
で、最後にもうひとつ重要なのが、日本の「労働が美徳」という価値観が変わるかどうかなんですよね。 今の日本って、働かないと「怠け者」みたいに思われる風潮があるじゃないですか。でも、これからは「働かなくても生きられる」時代になる可能性があると。で、そうなると「仕事しないとダメ！」みたいな価値観が時代遅れになるわけですよ。 で、この変化を受け入れられるかどうかが、今後の社会の大きな分岐点になるんじゃないですかね。AI時代に必要なのは、「どうやって楽しく生きるか？」を考える力であって、「とりあえず働け！」っていう根性論じゃないと思うんですよ。 そういう意味で、今後は「どう生きるか？」を自分で決められる人が強くなる時代なんじゃないですかね。
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